今日上网，被一则新闻标题吸引：女大学生应聘成人展礼仪小姐因胸围小被拒。
　　新闻称：“上围尺寸不达标”，因这个理由昨天大学生小刘应聘第三届中国国际成人保健及生殖健康展览会的现场礼仪人员失败，记者采访发现，对于主办方明确提出的“丰满者优先”这一招聘要求，市民表现出很大的争议。
　　虽然有很多人对此表示异议，但我为此举叫好。
　　首先，任何一家公司和企业都不是慈善机构，他们需要赚钱，需要盈利，否则大家都要跟着喝西北风，然后关门大吉。既然要赚钱，那么，企业就有权利在选用人才的时候按自己的意愿行事，这并无不妥，于情于理都说得过去。
　　其次，岗位的性质决定了员工的自身条件。“展览主办方的相关负责人高先生告诉记者，他们理想中礼仪人员的胸围最起码在88cm。”可能这样的规定打击了很多人的自尊心，但也是迫不得已，现实是残酷的。你想想，如果让女性去矿井挖煤，合适吗？即使她肯她的身体也未必能承受得起。这和娱乐行业要求模特达到一定的身高异曲同工，换汤不换药。而且这种情况在现实生活大量存在，只是人们觉得很平常，没有觉得不妥，可能是胸围这个话题比较敏感，如果换成要求对方必须是长发恐怕结果就不是现在这个样子。
　　类似于这样的例子比比皆是，不胜枚举，例如：保安公司招聘保安的时候，大多要求退伍军人优先，你要是弄个体弱多病的去肯定不行；艺校在选演员的时候，虽然注重演技，不可否认，但相貌同样重要。任何行业都对员工有一些特殊性的要求，这并不过份。
　　再次，明确规定用人标准，可以快速筛选合适人才，以免引起不必要的纠纷和麻烦。以往很多公司企业在招人时都有自己的一套标准，大家心照不宣，只是没有明说出来，而这次招聘将一些业内的“潜规则”公开化，我觉得是件好事。只有在商业规则呈透明的状况下，我们的竞争才能逐渐趋向规范化。免得大家落选还不知道原因，以为有什么幕后黑手在操纵。
　　现在，我们不妨从另一个角度来考虑这个问题，假如，如果这次主办方招来的员工各项条件均优秀，但无法产生经济效益，导致公司不赚钱或者亏损，这样的后果谁来承担？而且这样的员工，恐怕在公司也待不了多久吧，俗话说，不能为公司创造效益的员工不是好员工。
　　另外，虽然这件事引起众人的不满，但也有部分人同意，就像某位黄小姐所说的那样：招聘要求只是体现了主办方的一个想法，只要应聘者自愿，这个做法本身其实是无可厚非的。
　　最后，我要说，在市场经济的今天，就应该“上围丰满优先”。

　　新闻：女大学生应聘成人展礼仪小姐因胸围小被拒
　　http://news.163.com/06/0808/11/2O0H10GP00011229.html

　　2006年写于合肥